本文目錄一覽：

• 1、機(jī)電設(shè)備監(jiān)理實(shí)施細(xì)則
• 2、維修工考核細(xì)則計(jì)分表
• 3、特種設(shè)備安裝、維修、改造現(xiàn)場(chǎng)鑒定評(píng)審細(xì)則
• 4、機(jī)械技術(shù)員的崗位職責(zé)
• 5、5S考核細(xì)則和獎(jiǎng)懲制度怎么做

機(jī)電設(shè)備監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

法律依據(jù)：《機(jī)電部關(guān)于機(jī)械建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》第二條建設(shè)單位實(shí)施的工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作，是在施工單位進(jìn)行群眾自檢、交接檢、專業(yè)檢查保證工程質(zhì)量的基礎(chǔ)上，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，防止不合格工程投入生產(chǎn)或交付使用。

機(jī)電設(shè)備安裝前，由機(jī)電部負(fù)責(zé)組織，經(jīng)管部、監(jiān)理單位、施工單位、公司物資部參加，對(duì)設(shè)備作詳細(xì)檢查和開箱驗(yàn)收，然后移交施工單位。施工單位應(yīng)妥善保管和存放。

監(jiān)理公司機(jī)電安裝資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：甲級(jí)（1）具有獨(dú)立法人資格且注冊(cè)資本不少于300萬(wàn)元。（2）企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)為注冊(cè)監(jiān)理工程師，并具有15年以上從事工程建設(shè)工作的經(jīng)歷或者具有工程類高級(jí)職稱。

第十六條：現(xiàn)場(chǎng)配電室、電纜線必須有安全防護(hù)，指揮必須制定防護(hù)方案，報(bào)安監(jiān)站、監(jiān)理審批后實(shí)施，高空作業(yè)安全設(shè)施齊全，外墻腳手架有詳細(xì)的施工方案。

主要審查內(nèi)容：營(yíng)業(yè)執(zhí)照；施工許可證；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)；安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度；安全生產(chǎn)操作規(guī)程；特種作業(yè)人員管理情況；主要施工機(jī)電設(shè)備安全狀況；企業(yè)安全生產(chǎn)方面獎(jiǎng)懲情況；有關(guān)主管部門評(píng)價(jià)。

付款后這部分永久工程即屬于業(yè)主，這種土建工程采購(gòu)和機(jī)電設(shè)備采購(gòu)是同一性質(zhì)。既然檢查設(shè)備質(zhì)量的監(jiān)理單位不負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全管理，土建工程施工過程也應(yīng)該是完全一樣的。3)“工程監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理，并對(duì)建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。

維修工考核細(xì)則計(jì)分表

1、單項(xiàng)考評(píng)計(jì)分，按《考核評(píng)定表》，不計(jì)負(fù)分?？偡钟?jì)分按下列公式：（方括號(hào)內(nèi)數(shù)據(jù)為空項(xiàng)分系數(shù)） 總分=各項(xiàng)目實(shí)得分之和×[1000÷(1000—各空項(xiàng)分之和)]。

2、分?jǐn)?shù)計(jì)算 硬性條件分+評(píng)委會(huì)推薦分=100分 確定崗位等級(jí)人選 各類別按分排隊(duì)，根據(jù)崗位等級(jí)指標(biāo)，確定各崗位等級(jí)的人選。

3、儀容儀表、值班管理、秩序維護(hù)、安全保衛(wèi)、消防監(jiān)控、保潔綠化與設(shè)備維修等方面均設(shè)明確要求，如穿著規(guī)定、24小時(shí)值班、安全有序管理等。考核辦法 日?？己瞬扇〔欢ㄆ诔椴榉绞?，季（月）度考核采用百分制計(jì)分，包括各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，得分低于80分視為不合格。

特種設(shè)備安裝、維修、改造現(xiàn)場(chǎng)鑒定評(píng)審細(xì)則

1、(三)不具備條件：?jiǎn)雾?xiàng)評(píng)審結(jié)果達(dá)不到基本具備條件要求。評(píng)審方法 評(píng)審第二部分時(shí)，應(yīng)隨機(jī)抽取一臺(tái)申請(qǐng)項(xiàng)目范圍內(nèi)施工完工設(shè)備的全部文件，以該設(shè)備安裝改造維修過程執(zhí)行質(zhì)量管理制度情況為主線進(jìn)行評(píng)審。

2、年11月，特種設(shè)備局將送審稿提交國(guó)家質(zhì)檢總局特種設(shè)備安全技術(shù)委員會(huì)審議，經(jīng)修改形成了報(bào)批稿，2007年8月8日，由國(guó)家質(zhì)檢總局批準(zhǔn)頒布。

3、鑒定評(píng)審方法：1查閱材料、零部件控制程序文件（管理制度）等質(zhì)量保證體系文件。審查特種設(shè)備制造（安裝、改造、維修）所使用材料（零、部件）的控制范圍、程序、內(nèi)容是否符合相關(guān)規(guī)定。

4、電梯維保公司的成立和運(yùn)營(yíng)需嚴(yán)格遵循《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評(píng)審細(xì)則》TSGZ0005－2007。首先，公司需確保具有相應(yīng)數(shù)量的工程師和維修人員，且必須持有職業(yè)資格證書。工程師需具備專業(yè)知識(shí)與技能，對(duì)電梯系統(tǒng)有深入理解，確保維護(hù)工作的專業(yè)性和安全性。

5、鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)需向許可實(shí)施機(jī)關(guān)報(bào)告。 若申請(qǐng)單位在6個(gè)月內(nèi)完成整改并符合條件，整改情況確認(rèn)報(bào)告結(jié)論為“經(jīng)整改后符合條件”。 若申請(qǐng)單位未在6個(gè)月內(nèi)完成整改或整改后仍不符合條件，整改情況確認(rèn)報(bào)告結(jié)論為“不符合條件”。依據(jù)：特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評(píng)審細(xì)則TSG Z0005－2007。

6、第六條 特種設(shè)備生產(chǎn)單位的日常監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)安排對(duì)以下單位進(jìn)行檢查：（一）取得許可資質(zhì)未滿1年的；（二）近2年發(fā)生過特種設(shè)備事故的；（三）近2年發(fā)生過因產(chǎn)品缺陷實(shí)施強(qiáng)制召回的；（四）舉報(bào)投訴較多且經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，以及檢驗(yàn)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)和鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)等反映質(zhì)量和安全管理較差的。

機(jī)械技術(shù)員的崗位職責(zé)

1、機(jī)械技術(shù)員是工廠里的核心專業(yè)技術(shù)崗位，主要職責(zé)如下：第一，負(fù)責(zé)全廠設(shè)備的使用和維護(hù)保養(yǎng)指導(dǎo)與管理，確保設(shè)備高效、穩(wěn)定運(yùn)行。第二，定期對(duì)設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保設(shè)備運(yùn)行安全、可靠。第三，負(fù)責(zé)設(shè)備備件材料的計(jì)劃上報(bào)與催提、調(diào)撥，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、機(jī)械技術(shù)員是專業(yè)技術(shù)崗位，專注于機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、安裝、調(diào)試與維護(hù)。具體職責(zé)如下：設(shè)計(jì)：滿足客戶需求或公司要求，機(jī)械技術(shù)員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)機(jī)械產(chǎn)品，并制作相應(yīng)的制圖。制造：參與機(jī)械制造全過程，包括選擇材料、加工零件、組裝設(shè)備等。安裝：指導(dǎo)安裝工人正確安裝機(jī)械，確保設(shè)備正確調(diào)試。

3、參與技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，推廣先進(jìn)的技術(shù)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題；負(fù)責(zé)收集整理技術(shù)資料，建立工藝技術(shù)檔案，執(zhí)行檔案管理制度；完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

4、機(jī)械技術(shù)員作為工業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵角色，其主要職責(zé)包括機(jī)械設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)以及機(jī)械加工。他們需具備機(jī)械設(shè)計(jì)和加工的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)操作要求加工和安裝各種機(jī)械零部件，確保設(shè)備正常運(yùn)行。面對(duì)機(jī)械設(shè)備的長(zhǎng)期運(yùn)行，技術(shù)員還需進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和調(diào)試，解決可能出現(xiàn)的問題，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

5、機(jī)械技術(shù)員是一種專業(yè)技術(shù)人員，主要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、調(diào)試和維護(hù)等工作。以下是機(jī)械技術(shù)員可能從事的具體工作內(nèi)容： 機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)：根據(jù)客戶需求或公司要求，機(jī)械技術(shù)員需要進(jìn)行機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)，并繪制出相應(yīng)的制圖圖紙。

5S考核細(xì)則和獎(jiǎng)懲制度怎么做

1、現(xiàn)場(chǎng)5S推進(jìn)小組負(fù)責(zé)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)5S督導(dǎo)和日常檢查考核。 3各部門、各車間制定內(nèi)部考核辦法，實(shí)施內(nèi)部考核。 4人力資源部負(fù)責(zé)5S考核獎(jiǎng)懲的實(shí)施。

2、(4)推行要領(lǐng)：對(duì)所有工作空間進(jìn)行定期的整理活動(dòng)，清除不需要的物品，確保每件物品都有其合適的位置。整理時(shí)應(yīng)遵循“三定原則”（定位、定量、定容），即明確物品的存放位置、數(shù)量以及包裝方式，確?？臻g利用最大化，物品取用便捷。

3、每次考核后，5S委員會(huì)對(duì)《××部門5S檢查表》進(jìn)行得分統(tǒng)計(jì)。先統(tǒng)計(jì)部門各個(gè)區(qū)域得分情況，再合計(jì)整個(gè)部門得分。 “5S”考核的獎(jiǎng)懲制度 a. 考核得分結(jié)果應(yīng)及時(shí)登記《月度5S活動(dòng)考核評(píng)分結(jié)果》和《年度5S活動(dòng)評(píng)比龍虎榜》，并及時(shí)公布。b. 5S委員會(huì)根據(jù)每次考核結(jié)果，評(píng)比出最佳部門，并及時(shí)公布。

4、衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度的具體標(biāo)準(zhǔn)包括： 公共衛(wèi)生要求：餐廳每餐結(jié)束后需徹底清掃，確保地面無(wú)污物、雜物、飯?jiān)⒂臀酆突覊m；炊事用具不得接觸地面，生熟食品需分開處理；防蠅、防鼠措施必須到位；泔水桶需加蓋；食堂周圍環(huán)境需保持清潔，無(wú)雜草、垃圾，確保水道暢通；室內(nèi)物品應(yīng)整齊擺放，倉(cāng)庫(kù)物品分類存放。

5、第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條適用范圍：全體員工。 第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

6、晉升提級(jí)等激勵(lì)措施，表彰那些品德優(yōu)良、工作努力、維護(hù)公司利益的員工。同時(shí)，對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如盜竊、損害公司財(cái)產(chǎn)或違反國(guó)家法規(guī)，將實(shí)施降級(jí)或辭退的處理。所有獎(jiǎng)懲決定將根據(jù)事實(shí)、證據(jù)和申述程序作出，確保公平公正。員工對(duì)處分有異議的，可在決定后七日內(nèi)申訴，最終決定將由公司做出。