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機械加工業(yè)務(wù)提成一般幾點
%~3%。機械加工業(yè)務(wù)提成根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)員的業(yè)績表現(xiàn)而定，企業(yè)的規(guī)模越大，業(yè)務(wù)員的業(yè)績表現(xiàn)越好，提成就越高，業(yè)務(wù)員能夠開發(fā)出新的客戶，或者能夠維護好老客戶，提高客戶的滿意度和忠誠度，也可以獲得更高的提成。
元。通過勞動部發(fā)布的機械加工業(yè)務(wù)員平均工資公告，得知機械加工業(yè)務(wù)員的工資由底薪1000元，提成3000元，全勤200元，高溫補貼800元?？傆嬅吭鹿べY到手5000元。因此機械加工業(yè)務(wù)員提成是3000元。
機械類的銷售，一般在上海最少也會是1500-2000的底薪，好的底薪會有3000左右甚至以上的，但一切都以提成為核心的，提成點高的，底薪不會很高，提成點低的，就有可能有3000多以上的底薪。我有個朋友在上海已經(jīng)公司，也是做機械的機加工的，他的底薪就有3500，但是提成很少，而且業(yè)績不好還經(jīng)常減底薪。
兩種辦法都可以，各有利弊。各地行業(yè)競爭不同，情況有區(qū)別。這要看你是業(yè)務(wù)員還是老板，要是業(yè)務(wù)員的話就跟老板具體談待遇，要是老板的話就要按照當?shù)氐耐ǔＷ龇▉碜?。但是不管你是哪一方，對于特殊訂單（比如量很大、或利潤很高）都可以單獨談，明白的老板都會做好的?/p>
注意以下幾點：質(zhì)量問題、保密性、付款方式 可以要求付款方式如下：先支付一部分定金，比如30%，確定了機械圖紙后再支付一部分，比如40%，在出第一批樣品并確認樣品合格后支付一部分，比如20%，然后在第一次批量生產(chǎn)后，確認了批量生產(chǎn)的質(zhì)量后，付清剩下的10%余款。
賣機械設(shè)備的銷售員的提成有多少
1、賣機械設(shè)備的銷售員收入分類：有基礎(chǔ)工資的，看底薪多少，然后給提成點數(shù)。沒有基礎(chǔ)工資的，給提成點數(shù)。有底薪的，然后有基礎(chǔ)業(yè)績，完成后給的點數(shù)，工資不一樣，待遇自然不一樣，一般都是第三種，會有3個點到5個點。
2、機械設(shè)備的銷售提成比例因設(shè)備種類而異。對于大型設(shè)備，比如礦山設(shè)備或面向國企單位的機械設(shè)備，提成比例最高可達30%至35%。這類設(shè)備往往利潤空間較大，因此提成也相對較高。相比之下，小型機械設(shè)備的提成比例則較低，通常在3%至5%之間。這類設(shè)備的利潤空間較小，因此提成比例也就相對較低。
3、數(shù)控機床銷售的提成通常在百分之三，具體來說，提成是基于利潤而非整體價格的百分之三。這表明，盡管銷售一臺數(shù)控機床可能涉及較高的利潤空間，但提成僅針對利潤部分，而不是銷售價格的全部。數(shù)控機床作為大型設(shè)備，其價值遠高于其他類型的機械設(shè)備。
提成是怎么計算
提成算法為：業(yè)績乘以提成。如果當月的銷售業(yè)績?yōu)槲迦f，而提成率為百分之五，那么提成等于五萬乘以百分之五。提成性工資制度即是將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的鼓勵性。 提成金額=業(yè)績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業(yè)績無法計算提成。
提成計算公式一：提成數(shù) = 業(yè)績總額 × 應(yīng)計提率。 提成計算公式二：提成數(shù) = 超額業(yè)務(wù)量 × 單位提成量。 提成工資制是將企業(yè)盈利按照一定比例在企業(yè)和員工之間分配的方式，這種制度具有一定的激勵性。
銷售額提成的計算方法是將銷售總額乘以3%，即提成=銷售總額乘以3%。例如，銷售總額為10萬元，提成就是10萬元乘以3%=3000元。提成收入屬于應(yīng)納稅所得，銷售員收到提成后應(yīng)申報并繳納個人所得稅。
銷售提成核算公式為：銷售提成=有效回款額×提成比例。其中，有效回款額=回款額—直接成本，直接成本=銷售人員費用+支持給第三方式的費用（第三方的傭金等）。
提成計算公式通常是：提成數(shù) = 業(yè)績總額 × 提成比例。 另一種計算方式為：提成數(shù) = 超額業(yè)務(wù)量 × 單位提成量。提成工資制度是一種激勵機制，將企業(yè)的盈利按照一定比例在企業(yè)和員工之間分配。